Testez l’efficacité de votre dispositif formation
Votre dispositif de formation est efficace
Voyons ensemble comment l’améliorer d’avantage.
Vos axes d’amélioration :
Vous êtes dans le même cas qu’Adecco
Découvrez comment Woonoz les accompagne dans l’amélioration de leur dispositif formation.
Anticiper les métiers de demain
Adecco France est le leader national de la gestion des ressources humaines et de l’intérim.
Fondé en 1996, il propose des services de recrutement, d’intérim et de formation. Confronté à l’évolution rapide des marchés du travail, Adecco innove constamment pour répondre aux besoins changeants des entreprises et des candidats. L’un de ses grands enjeux est l’adaptation à la digitalisation du recrutement et à l’évolution des compétences recherchées.
La formation continue de ses intérimaires est essentielle pour anticiper les métiers de demain. Dans un contexte de compétitivité accrue, Adecco s’efforce d’être un partenaire stratégique pour les entreprises tout en garantissant le bien-être et l’évolution professionnelle de ses candidats.
La formation au sein d’Adecco France est structurée à travers une académie interne.
Celle-ci organise le déploiement du plan sur l’ensemble des collaborateurs, et l’entité Adecco Training.
L’académie qui fonctionne comme un organisme de formation indépendant
Cette académie fonctionne comme un organisme de formation indépendant et valorise l’expertise du groupe en dispensant des formations en externe.
Cette B.U. regroupe notamment un pôle digital qui sait concevoir de nouvelles formations digitales, tant pour l’interne que pour l’externe, et la grande Ecole de l’Alternance, qui a formé à ce jour plus de 12 000 alternants.
Un des enjeux forts est la formation rapide et massive sur l’ensemble des sujets lié au recrutement et à l’employabilité, et la valorisation à l’externe des savoir-faire, expertises et formations générés en interne.
Woonoz accompagne Adecco depuis plusieurs années grâce à l’Ancrage Mémoriel®.
Un accompagnement gagnant
– Sur des formations internes « obligatoires » et développées en sur mesure : Data Privacy et RGPD, lutte contre les discriminations dans le recrutement.
– Sur des formations internes liées à la transformation des offres et/ou des métiers : méthode de management interne « tous IFED », l’approche omnicanale, les gestes du recruteur, l’utilisation du CRM, le calcul du pricing et de la valeur, les contrats.
Le TPEC (taux de personnes en compétences) initial moyen calculé par le moteur d’Ancrage Mémoriel® de Woonoz sur ces formations est de 18%, et le TPEC final est de 93%. Ces formations sont massivement distribuées aux collaborateurs. Le taux d’engagement moyen de ces formations est de 90% et le taux de certification de 64%.
Adecco continue de perfectionner son dispositif formation avec Woonoz.
Les axes de travail chez Adecco
– En interne : l’accompagnement du pôle digital dans la prise en main de la méthode et de la suite logicielle Woonoz, pour adapter les formations actuelles et en lancer de nouvelles, en cocréation avec le STUDIO Woonoz.
– En externe : la promotion de la formation « Recruter sans discriminer ».
Le taux d’engagement moyen de ces formations est de 96% et le taux de certification de 89%. Le TPEC (taux de personnes en compétences) initial moyen calculé par le moteur d’Ancrage Mémoriel® de Woonoz est de 17%, et le TPEC final est de 94%.