Pour Adecco, groupe spécialisé dans le recrutement, Woonoz a créé et déployé la formation “Gestes métiers du recruteur”. L’objectif était triple : permettre aux recruteurs d’acquérir de nouveaux savoirs, garantir la mémorisation durable de ces savoirs et homogénéiser les pratiques de recrutement. Précisions avec Fabien Cournée, responsable de la Direction des Projets Stratégiques Adecco.
Pour Greenyard Frozen, groupe spécialisé la production de fruits et légumes surgelés, Woonoz a créé et déployé une formation permettant d’ancrer les bonnes pratiques d’hygiène et de limiter le risque microbios. Cela a donné lieu à une augmentation nette des différents indicateurs de qualité effectué lors des inspections. Précisions avec Benoît Milcent, Directeur général, et Sandrine Scipion, Directrice Qualité, Environnement et Amélioration Continue.
Dans un environnement industriel, la sécurité est une priorité absolue, ENGIE a relevé un défi de taille : s’assurer que les « règles qui sauvent » soient non seulement comprises mais surtout durablement appliquées par plus de 60 000 collaborateurs.
Le harcèlement et les agissements sexistes au travail sont encore trop répandus, impactant la santé des collaborateurs et la performance des entreprises. Malgré les campagnes de sensibilisation, ces comportements persistent. Alors, pourquoi sensibiliser ne suffit-il pas ? Découvrez dans cet article des solutions concrètes et innovantes, comme la méthode Ancrage Mémoriel® de Woonoz, pour transformer durablement les pratiques et bâtir un environnement de travail inclusif et respectueux.
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