Face aux risques incendie, de nombreuses entreprises se retrouvent démunies. Pour assurer la sécurité de leurs collaborateurs, les formations en présentiel et sans piqûres de rappel se révèlent souvent inefficaces. Comment prévenir les risques et former durablement l’ensemble des salariés d’une entreprise ?
Recrutement d’un candidat, intégration professionnelle des jeunes et des personnes handicapées, égalité femmes-hommes, les formes de discrimination au travail sont nombreuses. Une étude GROUPE IFOP pour MakeMyCV révèle que 32 % des salariés français, hommes ou femmes, estiment avoir été victimes de discrimination dans le cadre professionnel.
Comment former rapidement toute sa force de vente à un nouveau produit et un nouveau public ? Telle était la problématique d’Etam pour le lancement de sa gamme de lingerie « Yes ! », destinée aux personnes ayant subi une mastectomie. Notre réponse : une formation e-learning, rapide et personnalisée, pour que chaque conseillère avance à son rythme grâce à l’Ancrage Mémoriel®.
Comment permettre aux 11 500 vendeurs, metteurs en main et conseillers après-vente des trois marques Peugeot France, Citroën Retail France et DS Automobiles de maîtriser de A à Z les aides à la conduite (ADAS), désormais stratégiques pour la vente de véhicules : c’est la question posée en 2019 à notre équipe par la Training Project Manager de Stellantis.
Les formations actuelles aux métiers de la paie sont bien souvent uniquement en présentiel, sans adaptation au niveau initial de chaque stagiaire ou à leur rythme d’acquisition des connaissances. Des dispositifs qui ne répondent plus aux exigences des nouvelles organisations du travail, ni aux employeurs, ni même aux salariés ou aux personnes en reconversion professionnelle. […]
